1. 需求问题：管理类证书培训已遭遇瓶颈，企业总裁班越来越难招，培训学员层级逐渐下移，中层经理和骨干员工培训逐渐成为重点。课程更注重实操性，不仅要“听懂”还要“学会”——企业请有行业经验的专家越来越强
文/蒋小华 （更多资讯见www.hke123.com ） 1.没有出色的领导力就没有高效的团队执行力；员工执行不力意味着管理者领导不力；2.有没有领导力关键看你身后有没追随者，大凡没有追随者，只是“散
赢在80-90管理 中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对80后他们有些手足无措…… 当今世界
新新职场人士的管理要诀 文/蒋小华 详情进入行课网：www.hke123.com 重选人、少说教、善用人、少打磨——把我放到最合适的位置最重要。所谓“棍棒下出孝子”的时代不去不复返，“铁棒也能磨成针
文/蒋小华 （找行家、上行课 www.hke123.com ）2012年即将到来，凡事预则立，不预则废。三军可夺帅也，匹夫不可夺志也，孔子如是说。今天的生活状态不由今天所决定的，它是我们过去生活目标的
文/蒋小华（更多资讯见www.hke123.com） 某高校，宿舍管理员阿姨带着宿舍卫生管理委员会查宿舍卫生，敲一个房间门，说检查卫生，里边有个男生说出去，不允许你检查，阿姨说，对不起，根据学校有关规
文/蒋小华 手把青秧插满田，低头便宜见水中天。身心清净方不道，退步原来是向前。领导者就是一个插秧的人，如果想把企业做大做强，让你的企业能真正收获稻谷，就是让自己往后退一退。掌握“退、让、舍、给”的智慧
老板很累，累在自找——老板累的九大原因及获得解放的操作思路一、 不授权思考问题：为什么领导越做越累，而下属却越来越闲？为什么领导抱怨下属无能，而下属却说领导累死活该？关键原因： 担心属下没有自己做得好
人力资源管理培训部分经典语录：（更多资料见www.hke123.com 行课网 www.hualue.cn 华略管理学院） 1.圈钱圈地不如圈人（领导者将三分之一的精力用在人力资源上）； 2.只有英雄
文/蒋小华（更多资料见www.hke123.com 行课网 www.hualue.cn 华略管理学院） 时值辛亥革命100周年，在国庆假期，徒步上中山陵瞻仰革命先行者孙中山先生。那日前来瞻仰孙中山先生
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